华西证券手机软件:中国移动5G 使用者当月净增3968 万

2021-03-03 15:06:16 by Admin 涨停研究
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  • 星期六

  报告导读

      1 月运营商用户数据明显向好,行业收入拐点已经,5G 有望驱动继续向上,持续推荐运营商板块;IDC 温控行业景气度将提升,推荐英维克。

      投资要点

      1 月运营数据明显向好,持续推荐运营商

      移动用户净增数据均向好。中国电信净增153 万户,较2020 年10-12 月净增数大幅提升;中国联通净增54.5 万户,较2020 年10-12 月持续减少的情况明显改善;中国移动减少105.7 万户,较2020 年11-12 月减少263.4 万户、179.2万户持续收敛。

      5G 用户净增数中国电信首次超过中国移动。截至2021 年1 月底,中国电信5G 用户当月净增1067 万户,达到9717 万户,渗透率达到27.56%;中国移动5G 使用者当月净增3968 万,达到1.69 亿户,渗透率达到17.96%。

      固定宽带用户净增方面,中国移动、中国电信、中国联通分别净增加336.6万、134 万、81.2 万户,中国移动持续保持领先,中国联通扭转下跌。

      电信行业收入拐点已经形成,随着5G 用户数的持续提升和5G 应用的逐步规模落地,行业收入有望继续向上,持续推荐运营商板块机会。

      IDC 温控行业景气度提升,重点推荐英维克

      IDC 行业绿色建设要求再次明确。22 日国务院发布《关于加快建立健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》,明确做好大中型数据中心、网络机房绿色建设和改造,建立绿色运营维护体系。

      2021 年IDC 建设预期乐观。2019 年我国新增在用IDC 机架数较2018 年增长48%,2019 年底规划在建机柜规模较2018 年底增长101%。各地政府也在积极推进IDC 建设进度,近期中国移动采购规模超预期也印证行业景气。

      IDC 建设预期乐观,政策持续加码IDC 绿色建设要求,温控效率是IDC 绿色建设的关键之一,未来间接蒸发冷、液冷等创新方案有望加速渗透,英维克创新方案市占率领先,业绩弹性更大,建议重点关注。

      VGPP 模型本周评估结果和行业重点关注

      本周重点关注中国联通、东方国信、国网信通、盛路通信、佳讯飞鸿等。

      行业/公司要闻

      1) 中央1 号文件明确提出“推动农村千兆光网、第五代移动通信(5G)、移动物联网与城市同步规划建设”。

      2) 中国电信董事长柯瑞文:中国5G 套餐用户累计超过3.2 亿。

      3) 工信部刘烈宏:全国已建成5G 基站超过71.8 万。

      4) 中国移动简勤:2021 年实现网内新增5G 手机2 亿部。

      风险提示:运营商移动业务发展不及预期;IDC 实际建设不及预期等,周末重大利好消息 ,不拉最好啊,拉了反而不好。下周一看涨[拜神] ,伙计,这次没那么幸运了。 ,周末你能睡的安稳觉 ,上15.00元

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一般情况下下列几种股票不受涨跌副限制

  1. 新股上市首日。

2.G股复牌首日。 G股:股权分置改革试点股票

3.暂停上市的ST股扭亏复牌首日。

4.权证的涨跌停大于10%。

5.股票增发上市首日

6.股票股改方案实施后的第一个交易日

股票复牌后有涨跌幅限制的,股票除权后不设涨跌幅限制(单纯从幅度上看,这也不能叫限制)

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双黄连口服液有多种品牌,其中较为让人熟知的是“三精”制药。而生产厂商为哈药股份的全资子公司,哈药股份,上市代码:600664;上市地点:上交所;

,2月26日,大连大豆期货小幅低开后低走,随后探底略有反弹,盘终小幅收低。主力合约缩量减仓,收阴线。
2月26日星期四,大连商品交易所(DCE)大豆期货主力A0909合约,开盘价3500元,收盘价3476元,下跌32元,最高价3502元,最低价3456元,成交量196836手,持仓量233670手。,你好,星期六至星期二(4月2号至4月5号)为法定假日,这几天休市,所以不能买卖股票。周六周日一般情况都是休市,所以也不能交易!!,政工科工作
我未调来法院之前,法院未设政工科,也没有科长,只有一人负责人事工资统计报表。我到任后看到政工科的各种文间资料,统计报表都很乱。我刚到人也不知道马上应该干什么。政工科还有两名男同志,我们首先把各类文件资料,统计报表等进行了彻底清理,归类,装订。整理后我就开始通看文件,查资料,熟悉政工科的工作,了解上级法院的要求和具体工作任务。通过一段时间的熟悉和了解后,我制定了政工科的初步工作计划。有了工作计划就觉得工作时心中有数。
机关工作纪律
我刚到法院报到时是姚院长,不到两个月时间,姚院长调到政协去了。又新到任一个隋院长,隋院长对工作抓得很紧,出台了一些新的规章制度,对考勤工作抓的更紧要求早点名,午签到,下班前查岗。月末统计考勤情况,年末公布考勤情况,实行奖惩制度。早点名之后,一.五例会,根据各位院长的需要总结部署工作;二.三.四晨读.这几项工作都交给了政工科,由政工科负责具体工作。所以我们必须坚持提前上班,不迟到,不早退.每天由政工科负责早点名,午签到,并且负责组织晨读.每天下班前我和常务院长一起查岗,月末政工科要统计出考勤情况.这些是政工科每天必干的工作,从我接任政工科科长一直坚持考勤制度,从未松懈过。
组织人事工作
组织人事工作是政工科一项重要的工作,各类组织人事,编制统计报表,工资调整,普调,滚动,提职,晋级等几项工作都是需要政工科毫无差错地认真作好。
干部管理工作,提职晋级方面的材料书写上报,文件资料管理情况统计上报。后备干部培养考核,通过院领导班子研究决定院级后备干部和科级后备干部,政工科要负责填写考核表,每季考核一次,当时院里7.8个后备干部,可以说这也是一个不小的工作量.而且要公平公正,认真填写好每份考核表。特别要认真填写考核材料。
公务员考核也是一项非常重要对工作,每到年末对全院干警都要进行考核,院党组坐下来对全院干警一年的工作情况进行认真地评议,有考核委员会提出考评意见,然后由政工科负责填写考核委员会意见,优秀.合格.和不合格三种。几年来我院只有一名女干警被评为不合格,她对我很有意见,实际这不是为一个人的意见所能左右的,是考核委员会对共同意见。原来我们政工科有一名女同志曾在政工科工作,负责签到工作,在一次院党组研究确定后备干部。当她知道后备干部没有她时,她把签到簿子摔给了我,和我发小脾气,说不给你干了,干也白干,在政工科长手下连个后备干部都没整上。她生气时我没理她,过后我说她你要想成为后备干部,必须有好的表现和出色的工作,大家都对你有好大印象,你才有可能成为后备干部。
创建精神文明标兵单位
申报市级文明单位标兵。我刚到法院时,我院只是县级文明单位,我到法院后马上开始抓这项工作。我和县文明办联系,了解申报文明单位标兵的条件,根据文明单位标兵的条件和文明办的具体要求,我写了申报县级文明单位标兵的申报材料。经过全院的共同努力,积极开展创建活动,我院很快成为县级文明单位标兵单位。经过全院的不懈努力,我院已于98年申报市级文明标兵单位。市级文明单位标兵要求更高一些,要求创建精神文明档案室。我院原来没有精神文明档案,也没有精神文明档案室。很多材料都要从建院时开始补建,此项工作经院里决定由我具体负责,请回了两位原任副院长负责写院史,其它也有很多材料需要补写,这就是我的任务了。我们又抽出了两名同志整理材料,装订卷宗。经过近半年时间的艰苦奋战,终于把我院的精神文明档案室建立起来了。我院从环境建设和精神面貌都发生了很大变化,99年我院已晋升为市级文明标兵单位。在创建精神文明标兵单位活动中全院从领导到干警都在共同努力,我究竟做出了什么贡献我也说不清楚,只有一点我最清楚,每次的申请报告和创建中的有关材料都是我所写,这些也许当时的院长都不知道,因为这些材料都不用上会研究,也不用院长布置和过目,只要有关部门提出要求,需要写什么材料我就直接写了,写完就直接上报,属于政工科的工作,我从来没让领导操过心。
实行岗位目标责任制
我院一直坚持实行岗位目标责任制,年初制定岗位目标,把各庭.科.室的工作任务都量化成指标,实行百分制考核。年末,院党组和有关庭.科.室长组成检查小组对各庭.克科.室全年的工作,按照岗位目标责任制逐项进行检查打分,根据检查打分情况,排列出一.二.三名次,按名次评优和发放年终奖。干警随本庭.科.室的名次拿不同的奖金,院领导不参与评比,均拿二等奖。虽然奖金并不多,但是实行岗位目标责任可以激发工作热情,激励上进心和荣誉感。政工科在实行岗位目标责任制中的主要工作任务是根据实施情况修改岗位目标责任制,修改后拿到党组会上敲定,打印,下发,年末参与考评工作,年末检查完后,政工科要进行统计,核分,排名次,列出统计表在会上公布。在实行干位目标责任制中,为了督促干警多办案,我设计了审判人员办案数量示意图,发挥了很好的促进作用。
抓教育整顿与学创结合促队伍建设
法院队伍建设,关键在教育,根本在改革。为了搞好我院的队伍建设,我院每年都按照上级法院的要求开展不同形式对教育活动,仅以98年为例,回顾一下我院开展集中教育整顿动情况。根据市法院和县委.政法委的部署和要求,我院于98年3月至7月在全员范围内开展了一次集中教育整顿。以贯彻执行中央政法委对全国政法干警提出的“四条禁令"为重点,以加强队伍建设,惩治司法腐败,规范干警行为为出发点和落脚点,采取自我教育,自我纠正与群众评议,群众监督相结合的方法,认真解决队伍中存在的突出问题,努力提高干警的整体素质,进一步树立人民法院,人民法庭和人民法官讲理.公正.廉洁.文明的良好形象,更好地发挥审判机关为发展经济稳定社会的职能作用,促进我院队伍建设和审判工作再上新台阶。
为了认真搞好这次集中教育整顿,我院制定了集中教育整顿方案,提出了12条整顿内容,整顿的重点是:中层以上领导干部思想政治不强.单纯业务关点,"一岗双责"不落实,模范作用差,经济.执行.告申.民庭.法庭等窗口单位存在特权思想,以及文明执法观念淡薄,服务意识不强,对当事人缺乏耐心和热心的问题,个别干警执法不严,执法不廉,违法办案,权钱交易,群众反映强烈的问题。在方案中我们提出了10条实现的目标。
在调查摸底和思想发动阶段,根据市中院集中教育整顿方案 的要求,政工科和纪检部门对我院队伍建设情况进行了认真地调查研究和情况分析,找除了群众反映强烈的问题。在思想发动期间,我们利用.宣传栏等宣传形式对集中教育整顿进行广泛地宣传,使干警提高了思想认识,积极投身于集中教育整顿。
我们把集中教育整顿与开展学东莱,创建人民满意单位活动相结合,通过学习东莱派出所王恩广.邱凤兰与我院的先进典型相结合,使两学三满意活动落到实处,认真组织政治学习,把集中整顿与学创活动紧密结合,采取多种形式开展宗旨教育,法制教育,廉洁勤政教育和职业道德教育.各庭.科.室和个人都要有完整的集中学习记录和个人学习笔记,并定期交到院里,由主管院长进行查阅。每名干警都要在学习整顿期间交上一篇心得体会文章,交到政工科统一出墙报.
在整顿期间,院里设有举报箱.举报电话.院长接待日,并多次召开了败诉方当事人座谈会和执法监督员征求意见会,政工科打印下发了千余份征求意见涵,并组织干警评议领导班子以及各庭.科.室长,揭露本院和庭.科.室的问题,并交于政工科,由政工科捋清问题,反馈到院领导班子。
在整顿期间全面开展了执法大检查,对97年度办结的各类案件,在执行实体法,程序法过程中容易发生问题的案件展开了一次全面执法大检查。重点检查经济.执行案件,判出缓刑和定罪缓处的刑事案件。
在集中教育整顿的后期,我们根据查找出的问题,认真分析总结经验教训的基础上,进一步制定和完善了队伍建设方面的规章制度,堵塞管理方面的漏洞,强化了监督制约的力度,加强了防范和惩治腐败的有效措施,大力推进干部人事制度改革,形成了有效的竞争激励机制.
在队伍建设开展各项活动中,政工科要发挥职能作用,在活动开展初期,要加大宣传力度;在活动开展中,要了解和掌握活动进展情况.向院领导班子和上级法院及时传递信息;在活动即将进入结尾时,要总结汇报活动开展情况,迎接有关部门的检查指导.
纪检.监察.研究室.党总支.妇女.计划生育工作
由于我院当时没有专职纪检书记,由我兼职纪检书记,所以纪检工作也由政工科抓.市法院纪检组.县纪检委召开的会议都是我去参加,既然参加了会议,回来就要传达贯彻会议精神,完成会议中所布置的工作任务。有时还要配合纪检部门调查处理信访案件,迎接市法院纪检组和县纪检委的检查,每检查一次都要做大量的工作。当时我院一直错案分析制度,如有错案被发回,政工科要掌握情况,及时填表上报审判委员会,上会对错案进行分析。
我院原来既没有研究室,也没有研究室主任.市院召开研究室会议,院长就让我去参加会议。所以研究室的工作也就成了政工科的工作。政工科出一专人负责案件统计报表。还有很多工作也必须认真去做.
党总支的工作,在我任党总支书记期间,定期召开总支委员和总支部大会,当时我院的常务副院长兼党总支部组织委员,工作非常认真负责,定期过组织生活,按时交纳党费分工培养入党积极分子,积极发展新党员。
妇女和计划生育工作,量小,事少.每年"三.八'节召开一个座谈会,一个联欢会,发点纪念品.参加县妇联召开的"三.八'节纪念会,有被评上先进个人的写一份事迹材料上报县妇联。我们的计划生育工作很好做,同志们都能自觉执行计划生育指标.
当时因我兼职过多,所以参加会议也多,参加会议时间能占去我上班时间的三分之一.从市院政工科长会,研究室会.纪检组会我都要去参加会议,在县里参加的会议更多,组织部.宣传部.人事局.纪检委.县妇联.还有县委召开的有关会议基本每天我都有会议要开。参加会议就有事,就需要抓,就需要落实。
我是院党组成员,每次开会都是我记录,从到法院一直到我离开工作岗位。任政工科长期间是我工作最忙,最累的时候.

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